原本想通過離職的方式促使領導給予加薪。

但令他大跌眼鏡的是，領導不僅同意了他的離職申請，還督促他快點辦理交接手續，以免人心不在了還耽誤工作開展，因此雖說有一個月的交接期，但是由于接手的新招聘的人員迅速到崗，最后不到半個月就辦理了交接手續。

小明非常不能理解的是，為什么公司寧肯高薪重新招聘一名員工，也不愿意給他這樣的老員工加薪呢？

一、公司需要保持正常的人員輪換機制。

作為公司來說，如果完全沒有人員的流動性也是不行的，合理的人員流動有利于企業的持續穩定發展，新的人員招聘進來可以為公司和部門帶來新的思維和活力，新人的工作熱情高，工作態度好，給公司和部門其他員工都會帶來一個非常好的促進作用。

二、離職被加薪風氣一旦行為，會形成慣性。

如果在公司里總是有用加薪留老員工的形式，那么就會在內部形成一個不好的風氣，所有的老員工就會紛紛效仿，只要想加薪就通過離職來與領導和HR談，久之，會在內部形成一個不好的慣性，很難再收住。

弄不好，變成大規模的老員工請辭加薪的需求，一發不可收拾。

三、很多老員工工資已經到頂，加薪已不可能。

一般公司的很多老員工隨著公司年份的增加，工資也基本隨著年度薪酬的調整到達了該崗位的最高值，再調薪已經不可能。

如果繼續加薪會產生新的矛盾 ，就是薪酬制度與員工工資之間的矛盾，繼續加薪會導致對現有薪資制度不合理的情況出現。

四、老員工并非無可取代，招聘新人成本更低。

公司之所以愿意放棄老員工，說明這個員工并非不可取代的，當招聘一個新人的成本比留住一個老員工更小的情況下，作為公司來說當然會選擇招聘一個新員工。

文章來源：人力葵花（kuihuahr）

那么職場中的你，通過離職來獲取加薪了嗎？